AGGIORNATO AL 14/12/2011
Elenchiamo la procedura idonea per l’assunzione di un soggetto addetto alle mansioni di COLF e BADANTE. Ricordiamo che la stipula del contratto impegna le parti a diritti e doveri reciproci.
Il contratto collettivo COLF e BADANTI:
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Il rapporto è regolato dal C.C.N.L. in vigore, scadente il il 28 febbraio 2011.
L’obbligo di comunicazione:
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La comunicazione di assunzione deve avvenire in via preventiva (il giorno antecedente) inviando all’Inps apposita comunicazione, predisposta su modello conforme.
La comunicazione può essere effettuata con una delle seguenti modalità:
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Tramite telefono, al numero 803 164
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Via web collegandosi al sito dell’Inps nell’area “Servizi on line”
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Consegnando l’apposita modulistica alla sede INPS competente(abolita tale modalità)
Al momento dell’assunzione, la colf deve esibire al datore di lavoro:
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Un documento di identità
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Eventuali attestati
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Tessera sanitaria
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Il codice fiscale
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Eventuale posizione INPS
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Copia del permesso di soggiorno ( per lavoratori extracomunitari)
N.B: Nessuna procedura aggiuntiva è richiesta se il cittadino extracomunitario che si intende assumere è già presente regolarmente in Italia e possiede un permesso di soggiorno in corso di validità.
Assunzione in mancanza di idoneo permesso di soggiorno:
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Se il lavoratore è invece sprovvisto di un permesso idoneo all’assunzione, il datore di lavoro non può procedere all’assunzione regolare, ma deve seguire la procedura della richiesta nominativa, richiedendo un apposito nulla osta allo Sportello Unico per l’Immigrazione.
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Il lavoratore deve anche stipulare con uno dei suoi datori di lavoro un Contratto di soggiorno.
DECRETO MONTI:
Il decreto Monti, al fine di facilitare l’impiego del lavoratore straniero nelle more di rilascio/rinnovo del permesso di soggiorno, è stato modificato l’articolo 5 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, con l’inserimento del comma 9-bis. In pratica, in attesa del rilascio o del rinnovo del permesso di soggiorno, il lavoratore straniero può legittimamente soggiornare nel territorio dello Stato e svolgere temporaneamente attività lavorativa. FONTE: DPL MODENA
Il contratto:
Il contratto di lavoro individuale deve essere predisposto sotto sotto forma di lettera di assunzione. Il documento, che è previsto dal Contratto nazionale di categoria e che non deve essere in contrasto con le disposizioni di legge, deve contenere:
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La data di inizio del rapporto di lavoro
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L’eventuale data di cessazione se è un contratto a termine
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La categoria
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La durata del periodo di prova
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L’orario di lavoro
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Il giorno di riposo
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