Archive for December, 2008
Il licenziamento del lavoratore
Il licenziamento è l’atto unilaterale con il quale il datore di lavoro cessa il rapporto di lavoro. La normativa prevede molteplici fattispecie, che differiscono sia in relazione alle cause che lo hanno determinato, sia che i lavoratori coinvolti siano uno o più di uno. Ciascuna delle parti che recede dal contratto deve rispettare un periodo [...]
Le dimissioni del lavoratore
Il rapporto di lavoro cessa ad opera del datore di lavoro, tramite la procedura di LICENZIAMENTO o ad opera dello stesso lavoratore, che comunica al datore di lavoro le proprie DIMISSIONI. Queste si configurano come una dichiarazione di volontà unilaterale, e come tali di norma irrevocabili. In determinate fattispecie, a tutela del lavoratore, intervengono delle [...]
Il TFR, come si calcola, come viene rivalutato e come viene corrisposto
AGGIORNATO AL 29/12/2011 Il T.F.R. denomintato anche “liquidazione” è l’importo che deve essere corrisposto al lavoratore in occasione della cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Tale ammontare è determinato dall’accantonamento che il datore di lavoro opera annualmente, secondo un criterio in seguito specificato. Come si accumula il TFR: Il TFR si accumula nel corso [...]
Decreto milleproroghe: Le principali misure stabilite
Il 18 dicembre il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto-legge Milleproroghe che che posticipa l’entrata in vigore di alcuni termini previsti da disposizioni di legge. Tra i più Importanti in tema di sicurezza del lavoro : Proroga al 30 Giugno per identificare i pericoli per i dipendenti collegati allo stress lavoro-correlato. Slitta al 30 giugno anche [...]
La quattordicesima mensilità
La QUATTORDICESIMA solitamente viene erogata nel periodo GIUGNO – LUGLIO. La sua attribuzione e determinazione è stabilita dalle parti sociali, attraverso la contrattazione collettiva. Il corrispettivo matura in base ai mesi di lavoro prestato. Per percepire un importo intero di conseguenza il lavoratore deve aver prestato attività lavorativa nei dodici mesi precedenti all’erogazione. Differentemente, per un [...]
I permessi retribuiti
I Permessi retribuiti sono stabiliti dai contratti collettivi nazionali di lavoro, che ne determinano misura e modalità. La richiesta è formulata dal lavoratore, in funzione di specifiche necessità personali, per esigenze precipue che spesso si manifestano repentinamente (gravi motivi familiari o lutto). Sarà comunque il Datore di Lavoro ad autorizzare il periodo di astensione. N.B: Ricordiamo che [...]
La cessione dei beni da parte dei professionisti
In occasione dell’imminente chiusura dell’esercizio fiscale 2008 trattiamo una tematica che può condizionare in modo rilevante la determinazione del reddito d’impresa dei PROFESSIONISTI, oggetto di precisazioni e chiarimenti da parte dell’AGENZIA DELLE ENTRATE. Ci riferiamo alle plusvalenze e minusvalenze realizzate da questi ultimi in seguito alle cessioni di beni mobili ed immobili considerati STRUMENTALI. Eventuali [...]
Decreto 185/2008: la rivalutazione degli immobili d’impresa
Il decreto anticrisi 185/2008 apre all’opportunità di rivalutazione dei beni immobili iscritti nel bilancio di esercizio in corso al 31 dicembre 2007 purchè non si tratti di beni alla cui produzione o al cui scambio è diretta l’attività di impresa. Gli schemi Societari interessati sono: Società in nome collettivo Società in accomandita semplice ed equiparate [...]
I requisiti per beneficiare dell’ASSEGNO SOCIALE
Fonte: INPS Dal 1° gennaio 2009, per avere diritto all’assegno sociale, occorre aver soggiornato legalmente e in via continuativa in Italia per almeno dieci anni. La nuova normativa interessa sia i cittadini italiani sia gli stranieri equiparati. Restano confermati, inoltre, i precedenti requisiti richiesti, vale a dire la residenza effettiva, stabile e continuativa, il requisito [...]
Accesso a benefici contributivi e semplificazioni in materia di “DURC”
Semplificazioni in vista per il rilascio del Modello DURC. Ricordiamo che la certificazione in questione è richiesta anche per l’accesso ai benefici e sgravi di natura contributiva. In quest’ultima fattispecie la verifica dei requisiti è attuata in modo automatico. Il datore di lavoro deve infatti autocertificare la mancanza di provvedimenti a suo carico di natura [...]
